Pourquoi EPIQ ?
Née de la fusion entre AD et MECFOR, deux forces complémentaires, nous misons sur l’excellence et la performance pour propulser l’industrie québécoise encore plus loin. Ensemble, nous formons une équipe soudée où chacun peut compter sur l’autre. Que ce soit dans la conception, la fabrication de machineries lourdes et fixes, chaque défi est relevé avec rigueur, cœur et collaboration.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un Coordonnateur Culture et Talents qui se joindra à l’équipe de culture et talents de notre emplacement de Chicoutimi, QC.
Sous la responsabilité de la Directrice Culture et Talents d’EPIQ Mecfor et Brochot, le Coordonnateur Culture et Talents joue un rôle clé dans le rayonnement de la culture d’entreprise et le développement des talents. Elle travaille en étroite collaboration avec la Spécialiste en acquisition de talents afin de soutenir efficacement le recrutement pour l’ensemble de nos divisions et emplacements en Amérique du Nord. Pour les postes de métiers (mécaniciens, journaliers, soudeurs, etc.), à coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, ainsi qu’à assurer le soutien administratif du département Culture et Talents. Elle est également responsable de la planification et du suivi des formations en fonction des besoins organisationnels.
En collaboration avec les gestionnaires, elle contribue à répondre aux besoins de main-d’œuvre et de développement, tout en veillant à offrir une expérience employé positive, alignée sur les valeurs et la vision d’EPIQ Machinerie.
Chez nous, tu bénéficies de nombreux avantages pour t’épanouir au travail :
- Un salaire compétitif;
- Un poste permanent avec un horaire de 38 heures réparties sur 4 ou 4.5 jours du lundi au vendredi;
- Assurances collectives payées à 75% par l’employeur;
- REER évolutif sur les 3 premiers années jusqu’à 3% de participation par l’employeur;
- Programme d’aide aux employés;
- Télémédecine;
- Vacances, congés maladie et personnel;
- Plusieurs activités et évènements annuels organisés par l’entreprise;
- La sécurité de travailler dans une industrie en pleine expansion.
Plus précisément, tes responsabilités incluront :
Acquisition de talents
- Définir les besoins en collaboration avec les gestionnaires;
- Rédiger et afficher les offres d’emploi sur les différentes plateformes de recrutement;
- Effectuer la présélection des candidatures, les entrevues téléphoniques et en personne;
- Coordonner et/ou participer aux entrevues avec les gestionnaires;
- Gérer le processus complet de recrutement pour les postes de métiers : mécaniciens, journaliers, soudeurs et autres métiers techniques;
- Maintenir à jour la base de données de candidatures et développer un fichier de talents.
Accueil et intégration
- Préparer les documents et outils nécessaires à l’arrivée des nouveaux employés;
- Planifier et animer l’accueil Culture et Talents;
- Assurer la coordination et le suivi du processus d’intégration des nouveaux employés (sur une période de 1 à 3 mois), en collaboration étroite avec les gestionnaires;
- Veiller à ce que l’expérience employé dès l’embauche reflète la culture et les valeurs de l’entreprise;
Formation et développement
- Identifier, en collaboration avec les gestionnaires, les besoins en formation liés aux objectifs d’EPIQ Machinerie;
- Élaborer et mettre à jour un plan de formation annuel;
- Coordonner l’organisation logistique des formations (inscriptions, salles, matériel, suivi des présences);
- Assurer le suivi des formations obligatoires (santé et sécurité, compétences techniques, etc.);
- Tenir à jour les dossiers de formation et produire des rapports de suivi.
Administration et soutien
- Rédiger différents documents administratifs (contrats, lettres, attestations, formulaires);
- Appuyer l’équipe Culture et Talents dans divers projets (communication interne, événements employés, etc.);
- Produire certains rapports et indicateurs liés au recrutement, à l’intégration et à la formation;
Vous vous démarquez grâce aux compétences suivantes :
- Facilité à entrer en contact avec les gens et à bâtir des relations solides?;
- Collaboration et esprit d’équipe?;
- Attitude dynamique, énergique et positive?;
- Rigueur et fiabilité?;
- Capacité à mener plusieurs dossiers de front et à prioriser le travail dans des délais serrés.
- Capacité à identifier des sources de candidats innovantes et à utiliser les réseaux sociaux de manière efficace.
- Souci constant d’offrir une expérience candidat positive.
Ce que nous recherchons :
- Diplôme en ressources humaines ou dans un domaine connexe et/ou expérience?équivalente?;
- 2 à 5 ans d’expérience
- Pouvoir communiquer verbalement et par écrit en français et anglais pour supporter le Recrutement pour les divers sites en Amérique du Nord (un atout)?;
- Maîtrise de la suite office et expérience avec les diverses plateformes de recrutement.
Rejoins nous et fais partie d’une équipe qui valorise ton travail et ton bien-être au quotidien.
Ici, ton talent fait une vraie différence !
**Le masculin est utilisé dans ce document uniquement dans le but d’alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire